Consejos Para Aplicar Si Busca Trabajo y Está Embarazada
Si va a asistir a una entrevista laboral y está embarazada, ya sabrá que dicha entrevista probablemente será un poco diferente a cualquier otra que haya realizado en el pasado o a lo que seguramente ha estado esperando. Es normal sentirse un poco más nerviosa que lo que usualmente se sentiría. La buena noticia es que sin importar si lo está dejando ver o no, su entrevistador tiene prohibido por ley centrar la misma en su embarazo, y no en sus habilidades personales y profesionales - es así que tendrá las mismas oportunidades de obtener el empleo que las que tendrá cualquier otra/o candidata/o. Además, no está legalmente obligada a dejarle saber a su entrevistador que está embarazada. Sin importar si desea o no comunicarle a la persona que le esté realizando la entrevista laboral si está embarazada, debería tratar de no focalizarse en ese tema, sino que lo mejor sería que asistiera a la entrevista preparada y bien informada como seguramente ya lo habrá hecho en numerosas oportunidades. No obstante, existen ciertas cosas que podría incorporar en la preparación, las cuales la ayudarán a estar preparada para reaccionar de la manera correcta en caso de que surja el tema del embarazo...
Consejos Prácticos para Estar Preparada
Sumado a su preparación habitual - digamos, estar preparada para demostrar sus habilidades y su experiencia, y explicar cómo éstas pueden satisfacer las necesidades de su empleador - debería saber antes de concurrir a dicha entrevista si en la misma se va a discutir el tema del embarazo o no. Si decidiera que no desea hablar sobre el tema, bien; usted tiene todo el derecho de hacer lo que más le plazca. No obstante, tenga en cuenta que un empleador podría informarle las exigencias del trabajo y preguntarle si está capacitada para cumplirlas o no. Intente pensar en ésto con bastante anticipación y prepare las posibles respuestas. Trate de no colocarse en una posición en la cual no tenga que mentir; nunca es una buena idea mentir en una entrevista laboral. No obstante, tiene todo el derecho de no responder una pregunta si considera que la misma es ilegal. A un entrevistador no se le permite preguntarle si está embarazada o si está planificando tener un bebé muy pronto. Si surgiera la pregunta, podría recordarle cortésmente a su entrevistador que dicha pregunta no es apropiada. Es una cosa bastante difícil de hacer, pero debería pensar qué decir antes de asistir a la entrevista, e incluso quizás ensayarla con alguien más.
Asimismo, si decidiera dejarle saber a su entrevistador sobre su embarazo, debería saber de antemano cuáles serán sus planes relacionados con la licencia por maternidad y con su retorno al trabajo. Esté preparada con las respuestas para cada una de dichas preguntas antes de llegar a la entrevista. Una vez más, el hecho de ensayar la entrevista con alguien más podría ser de mucha utilidad.
En la Propia Entrevista
¡Si hubiera decidido hablar sobre su embarazo, tenga cuidado de no hablar demasiado sobre el tema!. Es así que debería dejarle saber al entrevistador que el trabajo es muy importante para usted. Si el entrevistador sólo le hiciera preguntas relacionadas con su embarazo, esté lista para redireccionar la conversación y volver al tema del trabajo, a sus habilidades y a su experiencia. El hecho de pensar de antemano los posibles escenarios en los cuales ésto podría suceder, la ayudará a realizar la entrevista de forma amena y sin ponerse nerviosa. Al finalizar la entrevista, agradézcale a su entrevistador por haberle concedido su tiempo. Si no hubiera escuchado nada relacionado con el trabajo durante el tiempo límite especificado, esté preparada para seguir averiguando sobre el mismo mediante una llamada telefónica educada y amigable. Si no obtiene el trabajo, pregunte las razones y esté preparada para aceptar la respuesta. Si tuviera alguna razón para creer que ha sido discriminada por su embarazo, busque asesoramiento legal.
Otras Consideraciones
Así como desea dejarle saber al entrevistador cuán buena y calificada es para el trabajo, deberá saber cuán bueno es el trabajo para usted. En su calidad de futura mamá, los factores que harán del trabajo una opción adecuada para usted se verán afectadas por su embarazo. Es así que debería informarse acerca de los beneficios que la empresa les otorga a las mujeres embarazadas y sobre las políticas de seguro de salud antes de aceptar un nuevo puesto de trabajo. Las preguntas que debería hacer son: ¿está la empresa obligada a conservar su puesto luego de la licencia de maternidad?. (Las leyes diferirán de un Estado a otro). ¿La empresa posee una política de seguros de salud que incluya un período de espera para las mujeres embarazadas?. ¿Existen condiciones médicas preexistentes que están excluidas de la cobertura del seguro?. ¿Qué tipo de cobertura prenatal, postnatal y pediátrica ofrece el seguro?. ¿Cuántos días de licencia de maternidad podrá tomarse, con y sin goce de sueldo?. Si durante la entrevista no quiere revelar su embarazo o si quedara estancada demasiado tiempo hablando sobre el tema, debería pedir copias de los documentos relacionados con la política para poder leerlos cuando llegue a su hogar.
¡Las Buenas Noticias!
Recuerde - en la actualidad existen numerosos empleadores de pensamiento moderno y mente abierta que seguramente estarán preparados para ofrecerles a las mujeres que tienen familia las oportunidades laborales que se merecen. Sólo por el simple hecho de que estemos advirtiéndole que se proteja y que esté preparada para la entrevista, no significará que cada entrevistador tratará de sacar ventaja de ello.
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