Solicitando una Licencia Luego de un Aborto Espontáneo
El hecho de sufrir un aborto espontáneo significa una pérdida irreparable y devastadora para cualquier mujer. Si usted hubiera sufrido un aborto espontáneo o recurrentes abortos espontáneos, sabrá cuán difícil y dolorosa puede llegar a ser la pérdida de un embarazo. A causa del enorme sufrimiento y la pena, sentimientos muy comunes luego de la pérdida de un embarazo; usted debería tomarse un descanso y alejarse un tiempo del trabajo. Pero, ¿qué tipo de licencia debería solicitar?. ¿Tiene derecho a solicitar una licencia por embarazo luego de haber padecido un aborto espontáneo, o debería solicitar sus días de vacaciones para poder recuperarse?.
Derechos
De acuerdo al Departamente de Trabajo o al Ministerio de Trabajo - en la actualidad - más de 69 millones de mujeres trabajan fuera de sus hogares en los Estados Unidos. Con tantas mujeres formando parte del mercado laboral, es realmente importante para las mujeres trabajadoras gozar de alguna especie de garantía que les asegure que no perderán su trabajo si deben afrontar alguna complicación durante el embarazo o si sufrieran alguna pérdida relacionada con el embarazo. Desafortunadamente, los Estados Unidos, al igual que Australia y Nueva Zelanda, están entre los pocos países que forman parte del mundo industrializado y que no poseen legislación específica que les garantice a las mujeres una licencia por maternidad paga. En lugar de ello, los derechos relacionados con una extensa licencia relacionada con el embarazo están contemplados por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en Inglés).
La Ley de Licencia Familiar y Médica
En 1993, el Congreso de los EE.UU. aprobó y le otorgó carácter legal a la FMLA. Esta ley garantiza que tanto el hombre como la mujer tienen derecho a gozar de una licencia sin goce de sueldo, que les garantice su puesto de trabajo hasta un período de 12 semanas luego del nacimiento de un bebé o de la adopción de un niño/a; por tener que cuidar a un familiar enfermo o por sufrir alguna enfermedad. La misma también toma en cuenta al aborto espontáneo como una condición médica muy grave, y por esta razón, concede un período de recuperación para la persona que haya paado por esta penosa experiencia. No obstante, existen varias estipulaciones relacionadas con esta ley.
Los únicos empleados cubiertos por esta ley son aquellos que trabajan en alguna empresa que contrate a 50 empleados o más y que a su vez lleve a cabo una actividad comercial. En segundo lugar, para poder calificar y poder solicitar la FMLA, el empleado/a deberá haber trabajado para dicha empresa al menos 1.250 horas durante el año anterior. Ésto ha provocado que la mayor parte de las personas que no trabajan en corporaciones, que trabajan a medio tiempo, que trabajan en pequeñas empresas o que han sido empleadas por un breve período de tiempo, no puedan gozar de esta licencia con protección de su puesto de trabajo.
De acuerdo a una Encuesta realizada a Empleados sobre el Impacto de la Ley de Licencia Familiar y Médica publicada en el año 1996, el 64 por ciento de los encuestados que necesitaban dicha licencia no pudieron tomarla debido a que la ley no se los permitía. Afortunadamente, existen otras opciones disponibles para las mujeres que necesitan una licencia que respete la ley laboral de los EE.UU.
Tomar una Licencia
En los Estados Unidos, las mujeres pueden usar una combinación de licencia por enfermedad, licencia por incapacidad laboral transitoria y días destinados a vacaciones si necesitan tomarse algunos días de descanso luego de haber padecido un aborto espontáneo. Por otra parte, muchos empleados, sindicatos y Estados ofrecen licencias por incapacidad laboral transitoria si la persona que la solicita padece alguna enfermedad o alguna lesión, dentro de lo cual se podría incluir a un aborto espontáneo. No obstante, si el Estado en cuestión estuviera proporcionando licencias por incapacidad laboral transitoria, se le podría exigir que entregue una pequeña porción de su paga a modo de cobertura. Si su empleador o el sindicato al cual pertenece le pueden proporcionar una licencia por incapacidad laboral transitoria; entonces el costo ya podría estar cubierto. Si ninguna de estas fuentes dispusiera de esta clase de licencia, usted podría pagar una licencia privada por un plazo de seis semanas o más para cubrir las condiciones médicas relacionadas con el embarazo.
Los beneficios de la licencia por incapacidad laboral transitoria otorgada por el Estado podrían llegar a cubrir la mitad o dos tercios de su salario y podrían durar de cuatro a 12 semanas. Cuando se hace uso de la licencia por incapacidad laboral transitoria otorgada por el Estado, algunos Estados pueden ofrecerle licencia por incapacidad sin goce de sueldo o licencias por maternidad sin goce de sueldo. California ofrece esta opción y en el año 2004 se transformó en el primer Estado en ofrecer una licencia paga a las familias que cumplían con los requisitos pertinentes. Si hubiera experimentado un aborto espontáneo y necesitara tomarse un tiempo para poder recuperarse físicamente y mentalmente de su pérdida, entonces debería dirigirse al departamento de recursos humanos de la empresa en la cual trabaja para ver qué opciones están disponibles para usted.
Qué Ofrece Canadá
En Canadá, la posibilidad de sufrir un aborto espontáneo es tomada en consideración para poder determinar la duración de la licencia por maternidad. Tomando en cuenta lo estipulado por la Ley Laboral Estándar, la licencia por embarazo es definida como una licencia que permite ausentarse del trabajo hasta 17 semanas. Los empleados tienen la opción de escoger entre una "licencia por embarazo" y una "licencia parental", siendo ésta última otra licencia con derecho a ausentarse del trabajo por un plazo de hasta 18 semanas. Si no llegara a hacer uso de la licencia por maternidad o de la licencia parental, la persona en cuestión tendrá derecho a gozar de beneficios por incapacidad siempre y cuando se encuentre incapacitada para trabajar. Si llegara a experimentar un aborto espontáneo, podría solicitar una licencia por embarazo o una licencia parental a fin de tomarse el tiempo suficiente para poder sobrellevar su pérdida.
Por otra parte, cualquier persona que reúna los requisitos podrá solicitar los beneficios aportados por un seguro laboral avalados por el Programa Federal de Seguro de Empleo durante la licencia por embarazo o la licencia parental. De acuerdo a los estándares de la lesgislación laboral, en la mayor parte de las provincias Canadienses, un empleado tiene derecho a solicitar una extensión de la licencia por maternidad por seis semanas adicionales sin goce de sueldo, en caso de que un profesional médico asegure que dicha persona no puede volver al trabajo debido a razones o problemas médicos relacionados con el embarazo o con el parto.
Conozca sus Derechos
Si usted es una mujer que trabaja fuera de su hogar y ha experimentado un aborto espontáneo, sabrá cuán confuso puede llegar a tranformarse el hecho de negociar una licencia por maternidad basándose en leyes estatales o federales. Lo más recomendable sería que se informara sobre los derechos que posee relacionados con las leyes laborales y los embarazos, con las complicaciones sufridas durante el embarazo y con los abortos espontáneos, según las leyes vigentes en el Estado en el cual reside. Si no está segura de los derechos que posee, debería ponerse en contacto con el sindicato de la empresa en la que trabaja o con el departamenteo de recursos humanos a fin de poder informarse sobre la política relacionada con la licencia por maternidad que posee su empresa.
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