Consejos Para Hablar con Su Jefe

Ahora que sabe que está embarazada, probablemente se sentirá sumamente excitada y nerviosa, pensando cómo anunciarles las buenas noticias a sus allegados. ¡Será sumamente divertido contarle a sus familiares, a sus amigos y a otros miembros de su familia que muy pronto va a dar a luz a un hermoso bebé que colmará su vida de amor y alegría!. No obstante, seguramente será un poco más difícil cuando tenga que anunciarle a su jefe que está esperando un bebé. El hecho de comunicarle a su jefe que está embarazada, puede llegar a transformarse en una experiencia estresante y plagada de ansiedad; dado que no sabrá la forma en que éste/a va a reaccionar. ¡Aquí le aportamos algunos consejos prácticos que le serán de utilidad cuando tenga que decirle a su jefe que está embarazada!.

Decidiendo el Momento Oportuno para Comunicar la Noticia
El hecho de decidir cuando decirle a sus allegados que está esperando un bebé es bastante dificultoso para la mayor parte de las futuras mamás. Algunas podrían sentirse deseosas de contarle las buenas nuevas a todos los que las rodean, y otras podrían preferir esperar un poco de tiempo antes de dar a conocer la feliz noticia. Pero cuando usted tenga que comunicarle su embarazo a su jefe, sería una muy buena idea tratar de encontrar un momento ideal tanto para su jefe como para usted. Muchas mujeres optan por esperar un poco, hasta llegar al segundo trimestre antes de informarle a sus jefes las noticias sobre sus embarazos. Debido a que el primer trimestre es la etapa del embarazo en la cual se corren los mayores riesgos de padecer un aborto espontáneo, también podrían sentirse bastante incómoda esperando hasta llegar a la semana 12 de su embarazo. Otras mujeres optan por darle la noticia a sus jefes cuando el embarazo comienza a notarse. Cuando decida comunicarle a su jefe que está esperando un bebé, recuerde tener en cuenta otros factores, entre los que se incluyen:

  • La severidad de sus náuseas matinales y la de otros síntomas propios del embarazo.
  • Cualquier clase de complicación surgida durante su embarazo.
  • La seguridad del entorno en el cual trabaja.
  • El tipo de trabajo que está llevando a cabo.

¡Investigue!
Antes de decirle a su jefe que está embarazada, debería asegurarse de informarse sobre la licencia por maternidad y pensar cuánto tiempo desea pasar alejada del trabajo. Si fuera posible, debería hablar con algún empleado del sector de RR.HH. para poder averiguar qué dice la política de la empresa en la cual trabaja sobre la licencia por maternidad. A las empresas que cuentan con más de 50 empleados se les exige que les concedan a los futuros padres una licencia sin goce de sueldo de 12 semanas, a fin de que puedan cuidar de su bebé recién nacido o del niño que hayan adoptado. Si la empresa en la cual trabaja no cuenta con un departamento de RR.HH., los detalles sobre su licencia por maternidad y sobre sus beneficios de salud deberían estar enumerados en su paquete de orientación o en su contrato.

Hable con Otras Personas
Si hubiera otras futuras mamás trabajando en su oficina, debería considerar hablar con ellas acerca de la manera en la que éstas les anunciaron la noticia a su jefe. Es normal que se sienta un poco nerviosa cuando deba hablar con su jefe, temiendo que sus noticias no sean tomadas con felicidad o emoción. Podría ser realmente útil averiguar cómo enfrentaron la situación otras mujeres que tuvieron que pasar por lo mismo que usted. Por otra parte, debería asegurarse de saber bien a quién le cuenta que está embarazada. ¡No habrá nada peor que su jefe se entere de la noticia por rumores, y no por su propia boca!.

Elabore un Plan
Será una excelente idea el hecho de elaborar un plan de acción integral antes de informarle a su jefe que está embarazada. A pesar de que puede ser difícil saber exactamente cuánto tiempo deberá estar alejada del trabajo, debería tratar de calcular la cantidad de días que estima necesarios para poder pedir su licencia por maternidad. Por otro lado, también debería considerar:

  • Si va a comenzar su licencia por maternidad antes o después del nacimiento de su bebé.
  • Si va a tomarse todos los días de su licencia por maternidad al mismo tiempo.
  • Si le gustaría dividir su licencia por maternidad.

Debería asegurarse de considerar cuán estables se encuentran sus finanzas cuando tenga que tomar una decisión sobre su licencia por maternidad. Podría optar por trabajar media jornada o desde su hogar una vez que haya dado a luz a su bebé, a fin de poder seguir recibiendo su salario. Además, debería asegurarse de tomar en cuenta cómo podría ser de utilidad para su jefe el hecho de encontrar un/a reemplazante para su puesto de trabajo mientras usted se encuentre alejada del mismo.

Concerte una Reunión
Dependiendo de la relación que tenga con su jefe, podría decirle al mismo/a que está embarazada de diferentes maneras. Si tiene una buena relación con su jefe, podría optar por reunirse a tomar un café y anunciarle las noticias en ese momento. Si se sintiera incómoda hablando con su jefe en persona, podría escribirle una carta dejándole saber las noticias y solicitándole una licencia por maternidad. La mayor parte de las empleadas/os optan por reunirse en un ambiente formal, para poder anunciarles las noticias a sus jefes; y por ello deciden concertar una reunión en algún sitio privado.

Sin importar cuál sea su situación particular, debería asegurarse de encontrar el mejor momento posible para darle la noticia a su jefe. Programe una reunión cuando el ambiente de la oficina no sea demasiado caótico ni estresante, y luego de que se hayan completado todos los proyectos más importantes. Si las cosas no funcionan tal y como usted lo esperaba el día programado para la reunión, considere volver a programarla para un día más favorable.

Hable Abiertamente y Honestamente
Cuando tenga que darle las noticias sobre su embarazo a su jefe, trate de ser lo más abierta y honesta que pueda. Coméntele a su jefe la fecha estimativa del parto, solicítele la licencia por maternidad, y cuéntele el plan de acciones que había elaborado. Asegúrese de enfatizar que disfruta trabajando para la empresa y que tiene toda la intención de seguir trabajando allí en el futuro, una vez que su bebé haya nacido. Ésto le dejará saber a su jefe que usted está comprometida con su trabajo, y podría ayudarla a obtener una licencia por maternidad más generosa de lo que pensaba.

Si estuviera interesada en trabajar desde su hogar o de trabajar media jornada una vez que su bebé haya nacido, déjele saber sus planes a su jefe durante la reunión. Y también comparta con el mismo/a algunas ideas sobre potenciales reemplazantes para su puesto de trabajo. Si estuviera sintiéndose enferma o estuviera experimentando complicaciones con su embarazo, debería informarle a su jefe que también necesitará tomarse una licencia por enfermedad.

Si Surgieran Problemas
No siempre podrá esperar que su empleador se sienta tan feliz como usted al enterarse de que está embarazada. Después de todo, ésto significará que su jefe deberá tomarse un tiempo extra para poder reprogramar sus actividades. Sin embargo, usted tendrá derecho a gozar de un trato justo y equitativo según lo especifican las leyes estatales y federales. Si siente que está siendo discriminada porque está embarazada, debería familiarizarse con la Ley de Discriminación Contra el Embarazo. Esta ley laboral prohíbe la discriminación basada en el embarazo, y les exige a los empleadores que traten a las empleadas embarazadas como si padecieran alguna condición médica. Si piensa que va a ser suspendida, despedida, o degradada porque está embarazada; debería informarse todo lo que pueda sobre el tema, recurriendo al departamento de RR.HH. y a la municipalidad o a la dependencia gubernamental del Estado en el cual resida.

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