Embarazo y Trabajo
Comunicándole la Noticia a Su Jefe
¿Cuándo debería comunicarle a su jefe que está embarazada?. Debido a que las políticas sobre licencias y los beneficios varían ampliamente de una empresa a otra, algunas mujeres experimentan un enorme grado de ansiedad y nerviosismo cuando deben decidir cómo y en qué momento sacar a la luz el tema del embarazo frente a sus jefes.
Si usted llegara a ser una de esas poco afortunadas mujeres que experimentan severos síntomas durante su primer trimestre (por ejemplo: fatiga extrema y náuseas); es probable que lo más recomendable para su propio bien sea comunicarle la noticia a su jefe antes de que éste/a se dé cuenta por sí mismo/a.
Si su jefe se enterara de su embarazo por algún chisme antes de que usted le comunicara la noticia, deberá enfrentar problemas relacionados con la confianza además de temas relacionados con el embarazo. No obstante, si se sintiera bien y no estuviera dejando ver ninguna clase de signo propio de un embarazo, debería esperar un poco más de tiempo antes de dar la buena noticia a todos sus conocidos y a su jefe en particular.
Es importante tener en mente que si trabaja en un ambiente o en una industria que pudiera causarle daño a su hijo/a por medio de emanaciones de gases, etc; debería comunicarle a su jefe que está embarazada inmediatamente, para que éste pueda transferirla a otro sector o para que pueda arreglar con usted un cambio de tareas. Algunas mujeres temen anunciar su embarazo antes de que se haya revisado su rendimiento o de que se les haya pagado su salario. En estos casos, debería esperar un poco hasta revelar su secreto. P
or último, siempre es una buena idea organizar un plan detallado que incluya cuánto tiempo desea seguir trabajando, cuál será la duración de su licencia por maternidad, cómo planea finalizar sus tareas antes de tomarse la licencia, y cómo podrá ser terminado por otros empleados el trabajo que usted deje inconcluso. Lo más recomendable es que se prepare un poco, pero que no se apegue ni desvirtúe completamente su plan.
Si se siente completamente perdida ante el hecho de cómo manejar este tema, debería hablar con otras mujeres para poder averiguar cómo les fue cuando tuvieron que discutir sobre su licencia por maternidad con sus jefes.
Sus Derechos
Es sumamente importante que se familiarice con los derechos y deberes que le confiere la ley y la política que tiene la empresa en la cual trabaja. De esta manera, sabrá qué cosas podrá y qué cosas no podrá solicitar en lo relacionado a licencias con goce de sueldo/sin goce de sueldo, licencias por enfermedad, días de vacaciones, etc.
Usted podrá encontrar toda esta información en el manual de su empresa o podría concertar una reunión confidencial con algún miembro del área de recursos humanos para discutir sobre el tema.
Luego de haber hablado sobre su embarazo con su jefe y de haber planificado sus tareas en la empresa, debería confirmar los detalles de su licencia por maternidad por escrito, para evitar que surja en el futuro cualquier tipo de confusión o malentendido.
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